Søk i SINTEF

Published in Balka, E&Smith, R(ed): Women, Work and Computerization, Charting a Course to the future...

Notat 1/02 i VS2010-serienUtgitt av SINTEF Teknologiledelse, Ny praksisNotatet har ikke ISBN-nr...

Rapporten gir en oversikt over eksisterende kunnskap om hvilke barrierer ved kvalifisering og arbeid som gjør seg gjeldende for ikke-vestlige invandrerkvinner.  Vi drøfter behovet for ny kunnskap om innvandrerkvinners relasjon til arbeidslivet og vi angir tema vi mener bør vies større oppmerksomhet...

...http://www.neonnet.no/Neondagen/2009/samleside_paper.html ...

Dette er et prosjekt finansiert av NHOs Arbeidsmiljøfond. Hovedleveransen er en idébok som samler resultatene fra parallelle casestudier av toppledere i seks norske kunnskapsbedrifter; hvorav tre er IT-bedrifter og tre er forskningsinstitusjoner. Resultatene er basert på analysene av data innsamlet...

Rapporten presenterer evalueringen av styre- og lederutviklingsprogrammet  FemaleFuture som NHO har tilbudt norsk nærings- og arbeidsliv gjennom10 år.  Female Future har som sentralt mål å jobbe aktivt for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer, og at kvinner skal oppleve næringslivet som...

På oppdrag fra Forsvarsdepartementet har SINTEF evaluert Tillitsvalgtordningen (TVO) i Forsvaret. Dagens TVO kan beskrives som en samarbeidsordning mellom vernepliktige soldater og Forsvarets ledelse der soldatdemokratiet utgjør den grunnleggende funksjonen. Evalueringen gir en vurdering av...

Denne rapporten beskriver hvordan fleksibilitet i arbeidssituasjon og arbeidstid kan være virkemidler for å få flere seniorer til å stå lengre i arbeid. Målet har vært å få kunnskap om hvordan eksisterende og nye former for fleksibilitet kan bli en innarbeidet del av ulike virksomheters...

Background: Although sick leave is a complex phenomenon, it is believed that there is potential for prevention at the workplace. However, little is known about this potential and what specific measures should be implemented. The purpose of the study was to identify perceived reasons to take work...

Artikkelen analyserer hvordan ansettelsesforholdene for arbeidstakere innenfor profesjonelt kunnskapsarbeid har endret karakter fra sikre og langvarige til mer usikre og midlertidige, også for de som er fast ansatt. Konkurranseutsatte markedsforhold og desentralisert ansvar både for utførelsen av...

Denne rapporten er en sluttevaluering av Universitetskommunesamarbeidet (TRD3.0) mellom Trondheim kommune og NTNU. Rapporten gir en samlet evaluering av TRD3.0 i hele perioden fra 2018, men hovedfokus er på status i 2022. Rapporten er sluttleveransen fra følgeforskningsprosjektet ‘UniverCity...

Initiativtakerne til Verdalsprosjektet – krafttak for inkludering tok utgangspunkt i situasjonen med manglende arbeidskraft i industrien. Samtidig gikk flere av innvandrerne i kommunen arbeidsledige til tross for at de ønsket å komme i arbeid. Situasjonen ble sett som mulig å endre og i prosjektet...