Søk i SINTEF

Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv vektlegger de lokale partenes felles ansvar innen lov- og avtaleverket, for å jobbe forebyggende med arbeidsmiljø- og sykefraværsarbeid i virksomheter. Tidligere forskning har vist viktigheten av topartssamarbeid i virksomhetsutvikling, men det finnes...

Rapporten presenterer resultatene fra prosjektet "Bransjeløft gjennom partssamarbeid", et prosjekt i regi av LO Trøndelag og NHO Trøndelag. Målet med prosjektet har vært å utvikle et nettverk av bygg- og anleggsbedrifter som utnytter partsbasert utviklingsarbeid som konkurransefortrinn for å...

I denne kartleggingen har vi besvart tre hovedproblemstillinger: 1) Hvordan er kunnskapen om psykososialt arbeidsmiljøarbeid blant norske virksomheter? 2) Er psykososialt arbeidsmiljøarbeid på dagsorden og hvor høyt prioriteres det blant norske virksomheter? 3) Hvordan arbeider norske virksomheter...

This article discusses the changes in workers’ identity as blue-collar or salaried staff with respect to changing work content due to new models of industrial systems. Within these new industrial models, traditional blue-collar work is moving into areas of work previously held solely by salaried...

Utvidet opptaksområde i Helse Sør Øst, forutsetningene for omstillingsprogrammet Forslaget om å slå sammen Helse Sør RHF og Helse Øst RHF ble fremmet av Helse- og omsorgsdepartementet som en del av St. prp. Nr. 44 (2006-2007) Om endringer i statsbudsjettet for 2007. Forslaget ble godjent i statsråd...

Dette er sluttrapporten for kvalifiseringsprosjektet Verdikjede fagarbeider. Verdikjede fagarbeider er støttet økonomisk av Regionale forskningsfond Midt-Norge og aktiviteten i prosjektet pågikk i 2015. Prosjektgruppa har bestått av forskere fra SINTEF Teknologi og samfunn, ledere og tillitsvalgte...

På oppdrag fra Forsvarsdepartementet har SINTEF evaluert Tillitsvalgtordningen (TVO) i Forsvaret. Dagens TVO kan beskrives som en samarbeidsordning mellom vernepliktige soldater og Forsvarets ledelse der soldatdemokratiet utgjør den grunnleggende funksjonen. Evalueringen gir en vurdering av...

Denne rapporten beskriver hvordan fleksibilitet i arbeidssituasjon og arbeidstid kan være virkemidler for å få flere seniorer til å stå lengre i arbeid. Målet har vært å få kunnskap om hvordan eksisterende og nye former for fleksibilitet kan bli en innarbeidet del av ulike virksomheters...

Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i...

Vi finner at lønn- og arbeidsvilkår fortsatt er viktige tema i medbestemmelsesordningen og partssamarbeidet, men at temaet ‘arbeidsvilkår’ krever nyansering i dagens arbeidsliv på grunn av endringer, særlig i det vi kaller virksomhetsoverskridende vilkår. På tvers av forbundene synes vi at de...

Denne rapporten dokumenterer fase en i Sintef og Nord Universitets følgeforskning og evaluering av arbeidet med utvikling og utprøving av ‘Bygdevekstavtaler’ som et nytt distriktspolitisk virkemiddel for små kommuner i sentralitetsklasse fem og seks. Rapporten oppsummerer status etter Fase...

I prosjektet RISKOFF har vi gjennomført grundige kartlegginger gjennom intervjuer og aksjonsorientert forskning i to kommunale barnehager og to kommunale sykehjem. Vi har utviklet og gjennomført fire arbeidsplass-intervensjoner, samlet inn fysiologiske data av søvn og aktivitet i tillegg til at de...

Rapporten dokumenterer et kvalifiseringsprosjekt ledet av Orkland videregående skole i samarbeid med SINTEF og regionale aktører, med mål om å utvikle et nytt fag i videregående skole som styrker elevers kompetanse innen grønn omstilling og bærekraftig industriutvikling: grønt kompetansefag...