Til hovedinnhold

Forskningssjef Maria Bartnes kåret til en av Norges fremste tech-kvinner i norsk næringsliv 2019

I dag, på den internasjonale kvinnedagen kårer NHO-foreningen Abelia og kvinnenettverket ODA, for tredje år på rad, de 50 fremste tech-kvinnene i norsk næringsliv.

​​​Maria Bartnes er forskningsjef på avdelingen Software engineering, safety and security i SINTEF Digital
​​​Maria Bartnes er forskningsjef på avdelingen Software engineering, safety and security i SINTEF Digital

​Kåringen foregikk på Næringslivets hus i Oslo med statsminister Erna Solberg tilstede. Formålet med kåringen er å øke andelen kvinner som jobber med teknologi og ledelse i næringslivet.

Statsministeren la i sin tale vekt på at vi trenger flere kvinner både i utdanningsløpene og i teknologiske yrker.

– For å få flere kvinner inn i teknologibransjen må vi legge til rette for at unge velger den utdanningen de ønsker, uavhengig av forestillingen om hva som passer for gutter og jenter. Derfor er kåringer som dette veldig viktig. Det handler om å trekke frem og synliggjøre de utrolig flinke kvinnelige teknologene vi har i Norge, sa statsminister Erna Solberg.

I tillegg til at Maria Bartnes, forskningsjef i SINTEF Digital, står på årets liste, får vår konsernsjef hederlig omtale som en etablert leder.

Løfter frem gode forbilder

- Dette er tredje året på rad vi gjennomfører denne kåringen og hvert år får vi frem gode forbilder. I år er intet unntak, sier Kristine Næss, styreleder i ODA og Chief Customer Officer i Amesto Solutions.

- Å utvikle og ta i bruk ny teknologi er både avgjørende for å møte våre største samfunnsutfordringer, og for å utvikle det næringslivet vi skal leve av i Norge fremover. Til den jobben trengs problemløsere av begge kjønn, sier Håkon Haugli, Administrerende direktør i Abelia.

Kvinnene på listen er gode forbilder - både for kvinner og menn, sier administrerende direktør, Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia.

Haugli og Næss tror økt rekruttering av både kvinner og menn til teknologiyrker forutsetter tre ting: Gode rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø. Han mener også at god kjønnsbalanse har effekt på bunnlinjen, ved at det gjør bedriften mer attraktiv i arbeidsmarkedet og ved at mangfold internt øker mulighetene for å tilpasse løsninger til et mangfold av kunder eksternt.

Hederlig omtale til Alexandra Bech Gjørv​

Juryens formål har vært å få frem ukjente kandidater. Derfor ble det før nominasjonene laget en liste over allerede godt etablerte ledere, som ikke kunne nomineres, men som juryen har valgt å gi hederlig omtale. Vår konsernsjef er på denne listen i godt selskap med andre fremtredende ledere.

Vi gratulerer Maria Bartnes og alle kvinner i SINTEF med dagen!

Les mer om kåringen her.​

Publisert 8. mars 2019
Forskningssjef
+47 452 18 102

​Kåringen foregikk på Næringslivets hus i Oslo med statsminister Erna Solberg tilstede. Formålet er å øke andelen kvinner som jobber med teknologi og ledelse i næringslivet.

I tillegg til at Maria Bartnes, forskningsjef i SINTEF Digital, står på årets liste, får vår konsernsjef hederlig omtale som en etablert leder.

Løfter frem gode forbilder

- Dette er tredje året på rad vi gjennomfører denne kåringen og hvert år får vi frem gode forbilder. I år er intet unntak, sier Kristine Næss, styreleder i ODA og Chief Customer Officer i Amesto Solutions.

- Å utvikle og ta i bruk ny teknologi er både avgjørende for å møte våre største samfunnsutfordringer, og for å utvikle det næringslivet vi skal leve av i Norge fremover. Til den jobben trengs problemløsere av begge kjønn, sier Håkon Haugli, Administrerende direktør i Abelia.

Kvinnene på listen er gode forbilder - både for kvinner og menn, sier administrerende direktør, Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia.

Haugli og Næss tror økt rekruttering av både kvinner og menn til teknologiyrker forutsetter tre ting: Gode rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø. Han mener også at god kjønnsbalanse har effekt på bunnlinjen, ved at det gjør bedriften mer attraktiv i arbeidsmarkedet og ved at mangfold internt øker mulighetene for å tilpasse løsninger til et mangfold av kunder eksternt.

Hederlig omtale til Alexandra Bech Gjørv​

Juryens formål har vært å få frem ukjente kandidater. Derfor ble det før nominasjonene laget en liste over allerede godt etablerte ledere, som ikke kunne nomineres, men som juryen har valgt å gi hederlig omtale. Vår konsernsjef er på denne listen i godt selskap med andre fremtredende ledere.

Vi gratulerer Maria Bartnes og alle kvinner i SINTEF med dagen!

Les mer om kåringen her.​