Sikrere og inkluderende arbeidsplass er forutsetning for læring og innovasjon

Mangfold kan utgjøre vesentlig fordel for innovasjon i grupper. Mye av innovasjonskapasiteten i en organisasjon er i arbeidsgrupper, men det kreves at det setter føringer for gruppesamarbeid som gjør det nødvendig å forstå gruppedynamikk og underliggende barrierer og muligheter. Forskningsprosjektet SIkkerhet for alle viser at det er nødvendig å forbedre arbeidsforholdene for minoriteter. Dette kan gjøres ved å ta vare på de mangfoldet som allerede er i organisasjonen, bygge opp kompetanse om mangfold, likestilliong og arbeidsmiljø og sørge for forutsigbar, rettferdig og at alle har de samme mulighetene på arbeidsplassen. Dette går hånd i hånd med å opparbeide trygghet, dele sårbarheter og etablere hensikt for å bygge opp suksessfulle grupper. Grunnlaget for organisatorisk læring blir derfor å rette oppmerksomheten på grupper og prosesser.