Vi har videre sett på:
- hvordan systemene for sykefraværsoppfølging ser ut i de nordiske landene
- hvilke kompetansemiljø som bistår partene i sykefraværsarbeidet på arbeidsplassen
- hvordan bedriftene opplever systemene for sykefraværsoppfølging i ulike land
- fordeler og ulemper ved de ulike modellene
- om det finnes best practice-modeller i andre land som kan ha overføringsverdi til Norge
Vi har innhentet informasjon om følgende land for å sammenlikne med det norske systemet: Sverige, Danmark, Finland, Island, Tyskland og Nederland. SINTEF rekrutterte en ekspertgruppe av forskere fra de ulike landene for å få utfyllende informasjon direkte fra forskerne i de respektive landene.
Utgangspunktet var at det forelå relativ god kjennskap til systemene for sykelønn i ulike land, men lite kunnskap om reglene for oppfølgingen av sykemeldte. Som henvist til i oppdragsbeskrivelsen, var det i noen land lagt vekt på at sykmelder skal ha bransje/-virksomhetskunnskap, og at dette var av betydning for sykefraværsoppfølging.