Sammendrag
Analysen gir rekrutteringsaktører, utdanningsinstitusjoner og bedrifter i sjømatnæringen en oversikt over kompetanse- og arbeidskraftbehov per i dag og framover mot 2020. Kompetanse- og arbeidskraftbehovet sees opp mot dagens tilbud innenfor marine utdanninger fra fagbrevnivå til høyere utdanning.
Tilnærmet 67 % av respondentene i sjømatnæringen (333 kvalitative intervjuer) angir at de i stor grad har tilgang til den kompetansen de trenger. Av kjerneaktivitetene fiskeri, havbruk og fiskeindustri er det havbruk som melder om størst mangl på kompetanse. Blant bedriftene i havbruksnæringen, er det likevel kun 25 prosent som opplever manglende kompetanse hos sine ansatte. Real- og erfaringsbasert kompetanse er fortsatt svært viktig i næringen, men fram mot 2020 antar bedriftene at de i større grad vii etterspørre formell kompetanse, på alle nivå.
Etterspørsel av mer formell kompetanse vii gjøre det enda viktigere framover å videreutvikle det marine og maritime utdanningstilbudet, både innen videregaende skole og høyere utdanning.
Industrirelevans (kvalitet og nærhet) og utdanningsattraktivitet er viktige stikkord. Gitt næringens
høye andel av ufaglært arbeidskraft, vii etter- og videreutdanning av eksisterende arbeidstakere også
bli viktigere.
Tilnærmet 67 % av respondentene i sjømatnæringen (333 kvalitative intervjuer) angir at de i stor grad har tilgang til den kompetansen de trenger. Av kjerneaktivitetene fiskeri, havbruk og fiskeindustri er det havbruk som melder om størst mangl på kompetanse. Blant bedriftene i havbruksnæringen, er det likevel kun 25 prosent som opplever manglende kompetanse hos sine ansatte. Real- og erfaringsbasert kompetanse er fortsatt svært viktig i næringen, men fram mot 2020 antar bedriftene at de i større grad vii etterspørre formell kompetanse, på alle nivå.
Etterspørsel av mer formell kompetanse vii gjøre det enda viktigere framover å videreutvikle det marine og maritime utdanningstilbudet, både innen videregaende skole og høyere utdanning.
Industrirelevans (kvalitet og nærhet) og utdanningsattraktivitet er viktige stikkord. Gitt næringens
høye andel av ufaglært arbeidskraft, vii etter- og videreutdanning av eksisterende arbeidstakere også
bli viktigere.