Søk i SINTEF

...alle SINTEF Teknologi og samfunn, avd. Helse. Professor Jon Magnussen, Institutt for samfunnsmedisin, Det medisinske fakultet, NTNU. Seniorforsker Lisbeth Øyum og forskningsleder Hans Y. Torvatn, begge SINTEF Teknologi og samfunn, avd. Teknologiledelse. Støttepersonell: Seniorforsker Jorid Kalseth og forskerne...

...slike tidsregulerende tiltak fungerer som en anerkjennelse av «lang og tro tjeneste». Det sier Lisbeth Øyum som forsker på arbeidsliv i SINTEF. Forsker Lisbeth Øyum i SINTEF. VIS MER I over 20 år har Øyum forsket på bedriftsutvikling, arbeidsmiljø, arbeidsprosesser, ledelse og det norske medvirkningssystemet...

...slike tidsregulerende tiltak fungerer som en anerkjennelse av «lang og tro tjeneste». Det sier Lisbeth Øyum som forsker på arbeidsliv i SINTEF. Forsker Lisbeth Øyum i SINTEF. VIS MER I over 20 år har Øyum forsket på bedriftsutvikling, arbeidsmiljø, arbeidsprosesser, ledelse og det norske medvirkningssystemet...

...fungerer som en anerkjennelse av «lang og tro tjeneste». Det sier Lisbeth Øyum som forsker på arbeidsliv i SINTEF. I over 20 år har Øyum forsket på bedriftsutvikling, arbeidsmiljø, arbeidsprosesser, ledelse og det norske medvirkningssystemet. Øyum ser at seniorenes erfaringer og kunnskap kan bli avgjørende...

...vi mer kunnskap om hva som skal til for at dette blir en positiv prosess med gevinst – også for de ansatte, sier seniorforsker og prosjektleder Lisbeth Øyum ved SINTEF. - Det berettes ofte om forhøyet sykefravær, konflikter på arbeidsplassen og negative holdninger i forbindelse med omstilling. Derfor...

...virksomheter. Illustrasjonsfoto: Getty Images / Hero Images Lisbeth Øyum er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. VIS MER Anniken Solem er forsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. VIS MER Slik innleder SINTEF-forskerne Anniken Solem og Lisbeth Øyum et innlegg i Dagens Næringsliv, i dag, torsdag 25. august...

...is needed to turn the process into something positive, from which employees can also benefit,” says SINTEF senior scientist and project manager Lisbeth Øyum. “What we often hear about are high levels of sick-leave, conflicts in the work-place and negative attitudes to restructuring. For that reason,...