Kåringen gjennomføres for ellevte gang og kartlegger studenter, nyutdannede og de som er inntil fem år inn i karrieren, og rangerer de mest attraktive arbeidsgiverne blant dem.
YPAI-indeksen er bygget opp av tre faktorer; arbeidsgiverens rykte, opplevde suksess og hvor vidt kandidatene ønsker å jobbe der. Forsvaret er inne på topp 20-lista for første gang.
– Vi ser at unge ønsker seg meningsfullt og interessant arbeid. Det er nok noe av årsaken til både at Forsvaret går inn helt på topp og at SINTEF beholder posisjonen. Ingen av dem er de mest kjente arbeidsgiverne i landet, men de scorer veldig høyt på rykte og dette er de to arbeidsgiverne de unge sier de helst vil jobbe for, sier administrerende direktør i Academic Work, Mats Furulund.
Nysgjerrig på en karriere i SINTEF?
Deler gjerne seieren
Vår egen konsernsjef sier at det betyr mye å igjen komme på førsteplass, og har ingenting imot å dele seieren med Forsvaret.
– At unge arbeidstakere vurderer SINTEF som Norges mest attraktive arbeidsgiver, betyr mye for oss. Dette er en anerkjennelse av medarbeiderne våre og de unike fagmiljøene de utgjør. I Sintef får mennesker stor faglig frihet og mulighet til å løse utfordringer som betyr noe for samfunnet, og nå ønsker mange av forskerne våre å bidra med teknologi og innsikt for å verne norsk frihet og demokrati. Derfor er det hyggelig og motiverende å dele førsteplassen med Forsvaret, sier Alexandra Bech Gjørv.
Åtte år på topp ti
Det var i 2019 SINTEF for første gang var inne på listen over landets ti mest attraktive arbeidsgivere for unge arbeidstakere. Vi holdt oss på topp 10-lista frem til vi i 2022 for første gang gikk av med førsteplassen i kåringen. Året etter landet vi en tredjeplass, før vi i 2024 og 2025 igjen kom ut på topp. I år kan vi dermed feire vår fjerde førsteplass, vårt femte år blant topp tre og vårt åttende år på rad inne på topp 10-lista. Det er det all grunn til å være stolt av.
Ansvarlig for employer branding i SINTEF, Jon Kjetil Brandt, trekker fram at metoden YPAI bruker gjør resultatet spesielt.
– Undersøkelsen består primært av fritekstsvar. Respondentene uttrykker seg fritt uten låste svaralternativer, og er selv med på å definere hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv. De unge peker altså selv på arbeidsgiverne de oppfatter som attraktive, forteller han.
Førsteplassen handler om folkene
Jon Kjetil mener at vi nå ligger på førsteplass for tredje år på rad forteller noe viktig om hvordan arbeidsplassen vår oppfattes utenfra. Men grunnlaget for posisjonen skapes i SINTEF: i laboratoriene, i prosjektene, i de faglige diskusjonene, i samarbeidet mellom kolleger og i møtene med oppdragsgivere, studenter og samarbeidspartnere. Han mener at denne førsteplassen først og fremst handler om folkene våre.
For nei, SINTEF er ingen ting uten folkene. To av dem er Lasse Borg og Stina Bjørgo, som i dag var med på å ta imot prisen på vegne av SINTEF. De har nettopp stått på stand for SINTEF under karrieredagene på NTNU Gløshaugen. Det har gitt dem førstehåndskunnskap om det studentene er opptatt av.
Interessert i fag og sommerforsker-stillinger
– Mitt inntrykk er at de som er spesielt interesserte i SINTEF er opptatt av de faglige oppgavene vi jobber med og er klare på de faglige utfordringene de synes det er gøy å jobbe med, forteller Lasse.
Stina forteller at hun snakket med mange som var interesserte i sommerforsker-stillinger, men også hvilke muligheter som finnes etter det i SINTEF. Hun forteller at det var stor variasjon i bakgrunnen til studentene som ville snakke med dem på stand.
– Vi snakket med alt fra ingeniører, naturvitere og studenter innen økonomi og ledelse, forteller Stina.
Lasse forteller at han absolutt har inntrykk av at studentene ser på SINTEF som en attraktiv arbeidsplass.
– Trygg og god arbeidsplass
– Vi sto i hvert fall sjelden alene på karrieredagene. Det var mange innom i løpet av tiden vi sto der, forteller han.
Selv kom Lasse til SINTEF for to år siden. Etter å ha studert energi og miljø på NTNU, og fortsatt på en PhD ved institutt for Energi og prosessteknikk, var veien kort til SINTEF Energi og avdeling Energibruk.
– Jeg opplever SINTEF som en trygg og god arbeidsplass, der jeg har muligheten til å jobbe med et bredt spekter av faglige oppgaver. Ikke minst har man muligheten til å forme egne oppgaver, så lenge det er innenfor prosjektrammene, forteller han.
Ville jobbe mer anvendt
Stina kommer også fra NTNU, hvor hun har en master i marin teknikk, og hvor hun har fortsatt med en PhD. Hun forteller at Institutt for marin teknikk er tett knytta til SINTEF Ocean, så veien inn til SINTEF ble kort også for henne. Nå har hun vært i SINTEF Ocean siden januar, og jobber med doktorgraden ved siden av.
– Etter å ha holdt på med doktorgraden hadde jeg lyst til å fortsette med forskning, men å jobbe litt mer anvendt. Jeg er i avdeling Energi og transport, faglag Marine konstruksjoner, hvor vi har nære bånd til forsøk som foregår i bassengene på Tyholt. Det gir oss mulighet til å se hvordan strukturene oppfører seg i virkeligheten også (i modellskala) i en del av prosjektene vi jobber med. Jeg ønsket meg også en jobb der jeg får prøve forskjellige oppgaver og lære fra veldig flinke kollegaer, noe jeg har fått i tida jeg har vært her, forteller hun.
Om undersøkelsen
Academic Work gjennomfører hvert år undersøkelsen Young Professional Attraction Index (YPAI) som kartlegger unge arbeidstakere og deres syn på arbeidslivet.
Undersøkelsen er i 2026 besvart av cirka 1500 personer i Norge, som enten er under utdanning eller er inntil fem år inn i karrieren. Undersøkelsen måler blant annet Norges mest attraktive selskaper og hvilke egenskaper som er viktigst i valg av arbeidsgiver. Undersøkelsen er gjennomført i Norge, Sverige, Danmark, Finland og Tyskland.
