Artikkelen analyserer hvordan ansettelsesforholdene for arbeidstakere innenfor profesjonelt kunnskapsarbeid har endret karakter fra sikre og langvarige til mer usikre og midlertidige, også for de som er fast ansatt. Konkurranseutsatte markedsforhold og desentralisert ansvar både for utførelsen av...
Denne rapporten er en sluttevaluering av Universitetskommunesamarbeidet (TRD3.0) mellom Trondheim kommune og NTNU. Rapporten gir en samlet evaluering av TRD3.0 i hele perioden fra 2018, men hovedfokus er på status i 2022. Rapporten er sluttleveransen fra følgeforskningsprosjektet ‘UniverCity...
Initiativtakerne til Verdalsprosjektet – krafttak for inkludering tok utgangspunkt i situasjonen med manglende arbeidskraft i industrien. Samtidig gikk flere av innvandrerne i kommunen arbeidsledige til tross for at de ønsket å komme i arbeid. Situasjonen ble sett som mulig å endre og i prosjektet...
Many sociologists have argued that work no longer plays the central role in contemporary life experience because we have entered an age of insecurity in relation to employment, and knowledge workers are often pictured as egoistical portfolio workers who are only interested in their careers and no...
... SINTEF: Lars Skjelstad Mob: 930 86 685 E-post Prosjektmedarbeider, SINTEF: Gunnar Lamvik Mobil: 926 08 250 E-post Prosjektmedarbeider, SINTEF: Tove Håpnes Mob: 930 32 513 E-post I tillegg til bedriftenes egentid, er HPWS.no finansiert gjennom Norges forskningsråd Blue hpws no...
Dette er et prosjekt finansiert av NHOs Arbeidsmiljøfond. Hovedleveransen er en idébok som samler resultatene fra parallelle casestudier av toppledere i seks norske kunnskapsbedrifter; hvorav tre er IT-bedrifter og tre er forskningsinstitusjoner. Resultatene er basert på analysene av data innsamlet...
Denne rapporten beskriver hvordan fleksibilitet i arbeidssituasjon og arbeidstid kan være virkemidler for å få flere seniorer til å stå lengre i arbeid. Målet har vært å få kunnskap om hvordan eksisterende og nye former for fleksibilitet kan bli en innarbeidet del av ulike virksomheters...
In Norway an ideology of gender equality and the universal welfare state has created generous leave arrangements for parents, both mothers and fathers, to make the combination of work and family possible.To recruit competent women and men, knowledge work organisations have to accommodate to working...
Denne rapporten er en sluttevaluering av Universitetskommunesamarbeidet (TRD3.0) mellom Trondheim kommune og NTNU. Rapporten gir en samlet evaluering av TRD3.0 i hele perioden fra 2018, men hovedfokus er på status i 2022. Rapporten er sluttleveransen fra følgeforskningsprosjektet ‘UniverCity...
...in the years ahead. The recipe for success is a training programme in which Norwegian language tuition and vocational training go hand in hand. Tove Håpnes is a Senior Research Scientist at SINTEF Technology and Society. SHOW MORE Toril Sundal Leirset is a Project Manager at the Levanger Adult Education...