Abstract
Velkommen, kompetent, verdifull? En salutogen tilnærming til sosial inkludering av innvandrere gjennom frivillighet. Samfunn over hele verden opplever en økning i mangfold på bakgrunn av økt innvandring. Dette krever en særlig oppmerksomhet mot å inkludere innvandrere i samfunnet de bosetter seg i. I denne sammenhengen er inkludering av innvandrere som frivillige i frivillige organisasjoner foreslått som en sentral strategi. Imidlertid, kan vi ikke bare anta at å inkludere innvandrere inn i frivillig arbeid vil føre til sosial inklusjon, men det er behov for å undersøke innvandreres egne opplevelse av å være frivillig. Forskning viser at innvandrere deltar mindre enn majoritetsbefolkningen i frivillig arbeid, og at vi trenger mer forskning på kontekstuelle faktorer som påvirker deltakelse. Denne avhandlingen har som mål å utforske på hvilken måte formelle frivillige organisasjoner kan fungere som en arena for sosial inkluderingen av innvandrere. Avhandlingen bygger på en kvalitativ studie, som inkluderer en kvalitativ litteraturstudie av eksisterende internasjonal forskning (11 studier) og en empirisk del basert på individuelle dybdeintervjuer med 26 deltakere (16 med innvandrerbakgrunn) i en stor kommune, som har både urbane og rurale kjennetegn, i Norge. Resultatene viser at å være frivillig har potensiale til å bidra til sosial inkludering og ha positiv innvirkning på innvandreres tilhørighet, språkkunnskaper, kulturell forståelse og deres følelse av mening. Det er riktignok individuelle aspekter som må ligge til grunn som for eksempel at personen må ha interesse for frivillig arbeid og den frivillige aktiviteten, og ha et ønske om å være en del av samfunnet. For at frivillige organisasjoner skal fungere som en arena som legger til rette for sosial inkludering av innvandrere, er det viktig at myndighetene og frivillige organisasjoner erkjenner at det ikke er tilstrekkelig å appellere til den enkelte innvandrers motivasjon og engasjement. Organisatoriske og strukturelle trekk som rekrutteringspraksiser, type oppgaver, organisasjonens struktur, holdninger til frivillige, sammensetningen av medlemmer samt deres kunnskap om kulturelt mangfold i frivillige organisasjoner spiller også en viktig rolle.