Abstract
COVID-19 har forårsaket en stor endring i hvor folk jobber fra, hvilken teknologi de bruker for å samhandle, hvordan oppgaver løses, hvordan man rekrutterer og hvordan team ledes. Flere organisasjoner melder om både ulemper og fordeler med en ny arbeidshverdag, og at eksperimentering med ny arbeidsform er viktig. Mye tyder også på at pandemien har ført til noen varige endringer med en mer hybrid arbeidsform. Twitter og Facebook melder for eksempel tidlig om permanente retningslinjer for fjernarbeid, samtidig som de også satser på kontoret.