Arbeidsmåte
I prosjektene benytter vi et spekter av vitenskapelige og dialogbaserte arbeidsformer. Hvert prosjekt utvikles og gjennomføres i nært samarbeid med oppdragsgiver, og arbeidsformen bestemmes ut fra typen prosjekt. Forskningsinnholdet forankres og utvikles gjennom publisering.
En sentral arbeidsmåte er ”Smartere sammenprosessen” som avdelingen har utviklet gjennom flere prosjekter. Prosessen er basert på aksjonsforskning hvor et sentralt mål er organisasjonsutvikling gjennom å skape felles lærings- og refleksjonsprosesser. Sammen med oss involveres både eksterne forskere og den enkelte organisasjon sine interne ”problemeiere”. En grunnidé er at partene har forskjellig, men komplementær kunnskap og kompetanse. Ved å bringe ulike aktører sammen kan vi sammen bli i stand til å utvikle gode løsninger på konkrete problemer, og som videre kan prøves ut og vurderes i en syklisk prosess.