Sunne omstillingsprosesser

Et samarbeidsprosjekt mellom Psykologisk institutt ved NTNU og SINTEF Teknologi og samfunn, Ny praksis.

Prosjektet skal oppsummere og frembringe ny kunnskap om, samt utvikle kriterier for, gode omstillingsprosesser for å kunne gi råd og veiledning til virksomheter som skal i gang med omstilling. Dette for å hjelpe tillitsvalgte, verneombud og daglig ledere til å påse at når omstillinger gjennomføres, bevares og også forbedres arbeidsmiljøet, og for å kunne gi det nye Arbeidstilsynet et nyttig redskap i dialogen med virksomhetene. Prosjektet skal øke kompetansen i arbeidslivet, hos Arbeidstilsynet og ved NTNU/SINTEF - og ikke minst bidra til å styrke relasjonene mellom disse partene.

Fra nyere forskning vet vi at omstilling kan ha store konsekvenser for arbeidstakerne, uansett hvilke former det er tale om. En finsk studie i offentlig sektor viste at de gruppene som er mest utsatt for helseproblemer i etterkant av en omstrukturering, som inkluderte nedbemanning, naturlig nok er de som mister jobben (”Leavers”), men også de som blir igjen (” Stayers”). Særlig i avdelinger hvor mange har måttet gå, får en høy andel helseproblemer. I en nylig publisert svensk undersøkelse ble det også påvist at større vekst gir ”vekstsmerter”, dvs en økning i antallet ansatte på over 18% gir en økning i sykefravær og innleggelser på sykehus. Ingen av disse studiene klarer å gi en god forklaring på hvorfor omstillingene har slike konsekvenser. Generelt pekes det på at organisasjonen ikke er i stand til å tilpasse seg slike endringer uten videre.

I våre egne studier har vi vist hvor vanskelig det er for virksomheter å gjennomføre gode endringsprosesser (intervensjoner), uansett innholdet i endringen.

Prosjektet skal levere følgende:

• En veiledning med et sett kriterier for å vurdere omstillingsprosesser
• Et kursopplegg for videreutdanning av Arbeidstilsynets personell
• 20 studenter med mastergradsoppgaver på temaet omstilling og arbeidsmiljø, samt innsyn i Arbeidstilsynets problemstillinger og utfordringer
• Et sett vitenskapelige artikler om omstilling og helse med utgangspunkt i prosjektet

Prosjektet baserer seg på et meget tett samarbeid mellom Arbeidstilsynet, studenter og fagstab ved NTNU og SINTEF. To sentrale element i prosjektet er bruk av mastergradsstudenter og felles erfarings- og læringssamlinger.

Publikasjoner/formidling - et utvalg

Saksvik, P.Ø, Tvedt, S.D., Nytrø, K., Andersen, G.R., Andersen, T.K., Buvik, M.P., Torvatn, H.: Developing criteria for healthy organizational change. Work & Stress, July-September 2007; 21(3): 243-263. ISSN 0267-8373

Eiken, T.E., Saksvik, P.Ø., Saksvik, I.B., Tvedt, S.D.: Students in temporary jobs. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 82. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Øyum, L., Andersen, T.K., Saksvik, P.Ø.: Good leadership in healthy change processes. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 191-192. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Pal, S., Saksvik, P.Ø.: A qualitative inquiry of work family conflict of Indian doctors and nurses. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 193. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Andersen, T.K., Saksvik, P.Ø., Hammer, T.H., Torvatn, H.: The role of organizational norms on work-family conflict. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 143-145. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Rennesund, Å., Saksvik, P.Ø.: Collective efficacy as a cross level moderator on the relationship between individual experiences of the psychosocial work environment and experiences of work related stress. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 202. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Tvedt, S., Saksvik, P.Ø.: Healthy organizational change processes as a prerequisite for a good psychological work environment. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 229-230. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Tvedt, S., Saksvik, P.Ø., Nytrø, K., Buvik, M.P., Andersen, G.R., Andersen, T.K., Torvatn, H.: Guiding healthy organizational change. 7th Conf of the European Academy of Occupational Health Psychology: Proceedings. ISMAI publishers, s. 231-232. Dublin, 8-10 nov. ISBN 972-9048-21-5, ISBN 978-972-9048-21-0, ISSN 1473-0200

Prosjektperiode: November 2004 til desember 2006
Oppdragsgiver: Direktoratet for arbeidstilsynet