 |
Kay Gastinger, forsker og gruppeleder ved SINTEF IKT. |
Kay Gastinger er en av dem i SINTEF som har sagt nei til å delta i et forskningsprosjekt av ideologiske årsaker. Det var en avgjørelse den tidligere øst-tyskeren ikke hadde problemer med å ta. Blant annet fordi arbeidsgiveren gir ham rett til det.
Medarbeidere i SINTEF-gruppen kan nemlig reservere seg mot å delta i prosjekter som strider mot den enkeltes religiøse eller etiske overbevisning. Dette skal ikke påvirke arbeidsforholdet. Men fører reservasjonen til at det blir vanskelig å sysselsette vedkommende, kan et nei allikevel få konsekvenser. Den gang Kay sa nei, gikk avdelingen slett ikke med overskudd. Allikevel var det utenkelig for Kay å delta i et prosjekt som skulle teste rakettmotorer.
– Det hadde sjefen min full forståelse for. Det ble aldri noen diskusjon om min avgjørelse på jobben.
Som forsker i optisk måleteknikk, er han vel vitende om at hans fag har en sentral plass i forsvarsindustrien. Kay ønsker ikke at forskningen hans bidrar til militær aktivitet han ikke kan forsvare av ideologiske grunner. Men hver og en må sette sine grenser. Det er vanskelig.
– En lastebil brukes også i krig. Skulle jeg ikke kunne forske på systemer som gjør den bedre? Det samme gjelder utstyr som kan brukes til beskyttelse mot biologiske våpen, men som også kan brukes til å lage dem. For meg går nok grensa ved å delta i prosjekter som utvikler teknologi rettet mot å ta liv, sier Kay.
At SINTEF nå etablerer et etisk råd, synes han er veldig positivt. Der kan man søke råd både på det forretningsetiske og det forskningsetiske plan. Så slipper man å stå alene med vanskelige valg. Dessuten blir det mulig å etterprøve, og i ytterste konsekvens, stoppe prosjekter som ikke er i tråd med SINTEFs etiske prinsipper. Allikevel er det viktig at den enkeltes rett til å reservere seg opprettholdes, mener Kay Gastinger.
– At jeg havnet akkurat i SINTEF, har nok en god del med vår visjon og våre grunnverdier å gjøre, sier Kay.
Han trekker også frem det gode arbeidsmiljøet som en faktor som gjør jobben til en viktig del av livet hans.
– Da jeg søkte jobb ved avdeling for anvendt fysikk, la jeg fort merke til at dette var en arbeidsplass med en åpen og god tone, og at det her var en gjeng som jobbet veldig bra sammen. I tillegg virket SINTEF som en spennende og mangfoldig arbeidsplass rent faglig.
Det viste seg å stemme. Nå har Kay Gastinger vært i SINTEF i ni år, og som han sier: – Det er det gode grunner til.
